BLOG

post

Verder nog vragen?

Verder nog vragen?

Voor deze blog had ik meerdere titels. Allemaal over het belang van vragen stellen. Allemaal met een ander doel en vanuit een ander perspectief. En toch roep ik al jaren; stel vragen, onderzoek, probeer, experimenteer. En daarbij maak ik geen onderscheid tussen mijn drie puberkinderen, collega’s bij Peer! of mede ondernemers. Natuurlijk niet. Vragen is voor mij vanzelfsprekend. Daar veer ik van op.

Iets anders in het vizier
Zo ook afgelopen week tijdens verschillende gesprekken in den lande. Op maandag in Rotterdam met vakgenoten over de vraag achter de coachvraag. Op dinsdag met een groep studenten van de Haagse Hogeschool die mij en mijn business partner mochten bevragen over ons project in circulaire en inclusieve economie. En later met een ondernemer die met zijn concept nog volop in ontwikkeling is en door mijn vragen net weer iets anders in het vizier kreeg.

Verrassingen
Natuurlijk gaat vragen vooral over luisteren. Welke vraag zit er achter de vraag? Welke wens leeft er echt en welke actie hoort daar nu bij? Die week sloot ik dan ook af met een telefoontje wat na een eerste introductie een hele andere wending nam. Een mooie weliswaar. Tja, dat ondernemerschap zit vol verrassingen. En daar geniet ik van. Van vragen stellen en af en toe een antwoord geven, krijg ik energie. En het mooie; het geeft steeds weer mogelijkheden.

Peers ontmoeten
Is het daarom dat bijvoorbeeld Cees Hogendijk met Appreciative Inquiry de kunst van het vragen op de kaart zet. Of dat het FD start met FD Young Circles, waar peers elkaar ontmoeten en met elkaar bespreken hoe Nederland een gezond groeipad kan vinden en behouden. Zo’n Circle hebben wij gelukkig ook in Amersfoort. We noemen het Business Circles 4.0 , omdat je hier jouw vragen stelt die er morgen al toe doen. Aan ondernemende mensen die vooruit kijken.

Echte veranderstappen
En ik zou nog bijna Jan Terlouw vergeten, die vertelde over de waan van de dag die steeds de echte veranderstappen te snel af is. Je gunt jezelf toch ook de tijd en het moment om hiermee aan de slag te gaan?

Donderdag 8 december – Business Circles 4.0 – Peer! Amersfoort Noord. 

post

Van werken met handen en hoofd naar werken vanuit het hart

‘De SER wil het baanverlies door robotisering in kaart brengen’. Vicepremier Lodewijk Asscher waarschuwde eind 2014 al in een veel besproken speech: ,,Robots zijn goedkoop, snel, werken 24 uur per etmaal, zijn nooit ziek, vragen geen loonsverhoging en staken niet,”. Klinkt heftig allemaal. Het is op zich niet zo nieuw: sinds de industriële revolutie is werk dat we met onze handen deden geautomatiseerd. Nu, tijdens de vierde industriële revolutie, zien we dat ook het werk dat we met ons hoofd doen, wordt gerobotiseerd. Hoe zit dat met werk vanuit het hart? Lees verder

post

Daar wil je er toch meer van?

Deze nieuwe tijd vraagt om nieuw werk en nieuwe werkers.

Andere functies en skills

Dat functies zullen veranderen dringt steeds verder door in de beroepslagen. Door opkomende robotisering, verregaande automatisering en eenvoudig toepasbare technologie voeren we diensten zelf uit. Denk aan het zelf maken van foto’s en film, zelf uitvoeren van jouw marketing via social media en ook een website is zo gepiept. Door de technologische ondersteuning veranderen functies en wordt er van de werkers andere skills verwacht. Lees verder

post

De superwerknemer komt er aan!

Volgens het World Economic Forum gaan er 7 miljoen banen verdwijnen tot 2020 en komen er 2 miljoen nieuwe bij. Klinkt best heftig, hè? Het is niet voor niets dat er eind vorig en begin dit jaar allemaal workshops en discussies waren over de toekomst van werk. Discussies over het basisinkomen zijn hieraan gerelateerd: want als er minder werk is, krijgt iedereen dan een uitkering of gaan we de winst met elkaar verdelen? En hoe gaat dat dan? Betaalt de overheid dit of moeten bedrijven betalen voor mensen die niet op hun loonlijst staan? Interessante en ingewikkelde vraagstukken. Lees verder

post

Ondernemers sparren in Business Circle 4.0

Ondernemers en ondernemende medewerkers kunnen nu van elkaar leren en zich ontwikkelen in de Business Circle 4.0. In dit netwerk sparren ondernemers en ondernemende medewerkers onder begeleiding van een ervaren facilitator over de uitdagingen die zij in hun dagelijkse business tegenkomen. Dit initiatief van de Peer Academy start op 27 oktober van 16.00 tot 18.00 bij Peer!, Maanlander 14a.

Lees verder

post

Prioriteiten stellen om succesvol te worden

Het is zo makkelijk om de druk te laten oplopen. Er zijn genoeg mensen die iets van je willen. Genoeg dromen die je wil bereiken. Genoeg activiteiten die je aandacht vragen. Genoeg te doen.
Na de zomervakantie of in januari starten we opnieuw met frisse moed en vol goede bedoelingen, maar al snel voelen we ons weer overweldigd en bevinden we ons wederom op die te grote berg met werk. In deze blog 4 tips over het stellen van prioriteiten. Een essentiële eigenschap op de weg naar succes. Lees verder

post

Economy 4.0 biedt ons de kans om grote wereldvraagstukken aan te pakken

We merken het aan het weer, dat steeds wisselvalliger wordt, toenemende gezondheidsklachten door genetische manipulatie van voedsel en uitputting van de fossiele brandstoffen van de aarde. Er moet iets gebeuren. Gelukkig begint dat besef steeds meer door te dringen. Wereldvraagstukken rond voedselschaarste, opwarming van de aarde , uitstoot van CO2 en gezondheid staan hoog op de wereldagenda. Nu, dankzij de komst van Economy 4.0, kunnen we er ook wat aan doen. Lees verder

post

Vijf fases om een succesvol event te organiseren

“Wie ben je?”

“Ik ben Charlotte Duzong. Ik ben Eventmanager.”

“O, dus je organiseert festivals, concerten en beurzen?”

“Umm nee dat doe ik niet…”

Vaak denken men dat ik dit soort ‘grote’ evenementen organiseer. Dan moet ik uitleggen dat het niet zo is.

Mijn definitie van een event is: een moment waarop verschillende mensen met eenzelfde doel op eenzelfde plek en tijdstip aanwezig zijn om iets te ervaren. Een event kan online of offline plaatsvinden. Lees verder